Top.Mail.Ru
Корпоративный<br> университет
Корпоративный
университет
Корпоративный
университет
Мы любим обучать! Подтвержаем свои слова не только мастерством сотрудников, но и дипломами, сертификатами и свидетелствами государственного образца
Равенство
Равенство
Равенство
У нас разный функционал, но мы все равны, поэтому общаемся на «ты».
Возможность<br> для горизонтального<br> и вертикального роста
Возможность
для горизонтального
и вертикального роста
Возможность
для горизонтального
и вертикального роста
95% руководителей выросли внутри компании. Мы поддержим, если ты вдруг решил попробовать себя в другом отделе и орагнизуем безболезненный переход
Программы<br> признания лучших
Программы
признания лучших
Программы
признания лучших
Регулярные поездки по стране, кроссовки, техника и многое другое - все это получают лучшие сотрудники Брайт Парка на регулярной основе
Программа<br> «Приведи друга»
Программа
«Приведи друга»
Программа
«Приведи друга»
Каждый сотрудник получает премию 5 000 рублей за то, что доверил нашей компании не только себя, но и друга
Корпоративная<br> культура
Корпоративная
культура
Корпоративная
культура
Мы постоянно проводим конкурсы, розыгрыши и квизы с крутыми подарками
Кэшбек
Кэшбек
Кэшбек
10% скидка на электронику, товары для ремонта, мебель, ТОПЛИВО, сервисное обслуживание и т.д.

Жизнь в Брайте

Вакансии Брайт Парк

Руководитель отдела продаж
Волгоград
Требуемый опыт работы
От 1 года до 3 лет
Занятость
Полная занятость
Директор по продажам
Волгоград
Требуемый опыт работы
От 1 года до 3 лет
Занятость
Полная занятость
Автомойщик
Волгоград
Требуемый опыт работы
Нет опыта
Занятость
Полная занятость
Не нашли нужную вакансию?
Отправьте отклик на работу в любом из подразделений Брайт Парка.
  • Эффективно адаптируем

    Новые сотрудники проходят программы дополнительного профессионального обучения/профессионального обучения, успешно сдают экзамены и получают документы государственного образца.

  • Управляем результативностью

    Сотрудники с удовольствием развиваются в своих должностях, сопровождаемые руководителями, ежедневно повышают эффективность и увеличивают уровень своего дохода.

  • Работаем с потенциалом

    Амбициозные сотрудники развивают свои личные, профессиональные и управленческие компетенции в программах кадрового резерва, активно инициируют и реализуют различные проекты.

Более 95% текущих руководителей выросли внутри компании.
Напишите нам
Расскажите о себе, своём опыте и направлении, в котором вам хотелось бы себя реализовать.